NUESTRA PROPUESTA ECONÓMICA ESTA BASADA EN ARGUMENTOS SOLIDOS

Después de la cancelación de la reunión sobre cambio de vacaciones debido al anuncio de adjudicación de la e-NV200 a la planta de Barcelona, esta mañana se ha llevado a cabo dicha reunión. Una vez aceptado por la Dirección el tema de la voluntariedad, hoy hemos hablado sobre la compensación económica que se pagaría.

En un primer momento la empresa ha ofrecido pagar 50 euros por día de trabajo más 93,67 y un día por el sábado y renuncia a la petición de realizar una hora flexible de 14:00 a 15:00 horas en esa semana.

CCOO junto al resto de sindicatos hemos planteado que esa compensación era insuficiente y hemos puesto nuestra propuesta encima de la mesa, argumentando que son unas jornadas especiales que se solicitan y que nuestro convenio establece la compensación por jornada especial en 119,90 euros, así que sería esa cantidad por 5 días y el sábado la misma cantidad más un día. 

Tras un receso la Dirección ha ido subiendo su propuesta hasta el limite que ellos tenían establecido, que es, 80 euros por día de vacaciones trasladado y 93,67 por el sábado más un día positivo.

La parte social hemos hecho un movimiento entendiendo que no debería ser este tema una cuestión de regateo y se deberían buscar argumentos solidos para sostener lo que se esta pidiendo o proponiendo. En ese sentido hemos propuesto que la compensación sea de 93,67 euros por día de vacaciones trasladado y otros 93,67 por el sábado más un día positivo, que es lo que establece nuestro convenio como compensación para los sábados productivos.

La Dirección ha contestado que no tenían autorización para responder a esta última propuesta de los sindicatos y nos ha emplazado a contestarnos una vez lo traslade a la alta Dirección.

Entendemos que la propuesta que hacemos es razonable, justa y realista con la situación actual.  y que por lo tanto la alta Dirección sabrá valorarla en su justa medida.

Por último añadir que la empresa nos ha confirmado que tiene intención de arreglar la piscina de Can Sala, aunque no se compromete a que este arreglada a tiempo para la temporada de verano. Así mismo añade que el coste de mantenimiento de esas instalaciones es muy alto y que tiene intención de trasladarnos posibles medidas que conlleven minimizar dicho coste.

Les hemos reiterado que su obligación es conservar dichas instalaciones para su uso por parte de los trabajadores/as y que queremos ver el coste de dicho mantenimiento para saber con certeza la realidad de lo que nos estan planteando.

En cuanto la Dirección nos convoque para saber su respuesta a nuestra propuesta de compensación económica os lo trasladaremos.

Sección Sindical de CCOO Nissan

REVISTA DE LA SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS NÚMERO 1

Os presentamos el primer número de la revista de la  Sección Sindical Intercentros CCOO en Nissan. Revista, que nace con la voluntad de acercar el conocimiento de las realidades industriales y laborales en los distintos centros de trabajo de Nissan en España al conjunto de trabajadores y trabajadoras de ellos.

Disponer de esta información ,es un paso más en la voluntad de CCOO de trabajar coordinadamente entre todos los centros de trabajo, para así avanzar en la acción sindical conjunta y enriquecernos con las aportaciones y soluciones de las distintas secciones sindicales en cada centro

Esperamos que sea del agrado de todos los trabajadores/as, y estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar vuestras opiniones , sugerencias o cualquier tipo de aportación que pueda enriquecer y fortalecer la unión de todos los trabadores/as de Nissan

Sección Sindical Intercentros CCOO en Nissan

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¿SOMOS TRABAJADORES/AS O MARIONETAS?

La Dirección anuló la reunión de ayer martes que estaba convocada para continuar tratando sobre el cambio de la última semana de vacaciones del mes de agosto y convocó a los portavoces de las secciones sindicales para explicarnos el evento de hoy y proponer el adelanto de la pausa de las 12:30 de hoy miércoles, a las 12:00, por que se va a celebrar un acto institucional en fábrica que va a contar con los máximos responsables de Nissan Europa, de la Generalitat y el Ayuntamiento de Barcelona.

El motivo al que aludió la Dirección para cambiar la pausa es que de esta manera cuando los dirigentes  políticos y responsables de Nissan pasearan por la fábrica pudieran ver a los operarios trabajando y no realizando la pausa que les corresponde a las 12:30.

No es la primera vez que la Dirección plantea cambios de este tipo para “quedar bien” con determinadas visitas y en esas ocasiones CCOO tampoco estuvimos de acuerdo por considerar que no tiene nigun sentido alterar las condiciones laborales que rigen en fábrica por el mero hecho de que haya unas visitas, en todo caso debería ser al revés: si tanto interés tienen por conocer la realidad de la fábrica que se adapten ellos a esa realidad.

Las pausas en las líneas de fabricación están distribuidas a lo largo del horario laboral para que los trabajadores/as puedan realizar los descansos de una manera adecuada al esfuerzo que realizan durante la jornada. Esa es la realidad, insistimos: son ellos los políticos y dirigentes de Nissan los que tienen que adaptarse a esa realidad.

En los tiempos que corren, aún más si cabe, estamos viendo como todos los esfuerzos para sacar adelante la fábrica y el país, está recayendo sobre los trabajadores/as y los dirigentes no dudan en imponer medidas para conseguir sus objetivos, no miran la realidad del mercado laboral y la perdida continuada de condiciones que estamos padeciendo.

¿Por qué hoy tenemos que cambiar las condiciones para quedar bien con unos dirigentes que lo que tendrían que hacer es atender esa realidad?. Llevamos años sin inversiones, llevamos años padeciendo recortes sociales, aumentos de impuestos, etc… A santo de que ahora tenemos que cambiar el tiempo de una pausa, sin justificación lógica alguna.

CCOO no hemos estado de acuerdo con esta petición de la empresa por considerarla injustificada, innecesaria y una desconsideración con los trabajadores/as a los que la empresa y los dirigentes políticos quieren rebajar a ser simples piezas de un engranaje con los que solo se cuenta con ellos para sus intereses.

Sección Sindical de CCOO Nissan

NISSAN ACEPTA VALORAR NUESTRA PROPUESTA

Hoy lunes hemos mantenido una nueva reunión sobre como poder abordar las producciones solicitadas por Renault. En esta reunión los sindicatos hemos reiterado nuestro rechazo a las dos medidas planteadas en la pasada reunión por Nissan y hemos presentado una propuesta alternativa que cumple con las producciones requeridas por Renault y que va en la siguiente linea:

• Meses de julio, agosto, septiembre y octubre usar la flexibilidad pactada en convenio colectivo.
• En el mes de agosto establecer la cuarta semana a un turno de trabajo como voluntario, incluyendo ese sábado.

Con esta propuesta se podrán producir los coches demandados por Renault y a la vez los trabajadores/as no se veran sujetos a una modificación de sus vacaciones de manera obligatoria, pudiendo elegir cada uno lo que más le convenga.

La Dirección ha aceptado valorar nuestra propuesta, y nos ha solicitado el poder convocar una hora flexible diaria de 14:00 a 15:00 horas en la cuarta semana de agosto, con carácter voluntario, para poder así asegurar la producción.

Los cuatro sindicatos hemos quedado en valorar esta última propuesta de flexibilidad diaria y hemos quedado para una nueva reunión mañana martes a las 10:30 horas. En esta nueva reunión deberemos hablar tambien de las compensaciones económicas que conllevaría esta cambio de vacaciones voluntario.

Valoramos como positivo el que la Dirección de Nissan acepte las propuestas que hemos hecho y que como dijimos son propuestas viables para poder realizar las producciones.

En otro orden de cosa estamos a la espera de que Nissan nos confirme o desmienta que hay de cierto en las noticias aparecidas en prensa sobre un posible anuncio de nuevo producto para este miércoles. En cuanto tengamos noticias, las trasladaremos.

Sección Sindical de CCOO Nissan

LAS PROPUESTAS DE LA PARTE SOCIAL SON VIABLES PARA REALIZAR LAS PRODUCCIONES

En la tercera reunión sobre como poder realizar las producciones requeridas por Renault, la Dirección de Nissan ha venido con dos posibles planteamientos a la mesa:

1. Trabajar durantes los meses de julio y septiembre con la flexibilidad del convenio,(sábados productivos y horas flexibles) y en agosto trabajar la cuarta semana a dos turnos de forma obligatoria, con estas medidas se realizarian 3.344 unidades de X-83.
2. Trabajar la flexibilidad pactada en convenio, no trabajar la cuarta semana de agosto y a cambio poder trabajar sábados tarde, flexibilidad horaria de 23:00 a 24:00 horas y de 05:00 a 06:00 horas, con esta propuesta se harían 3.390 unidades. La petición de Renault es de 3.531 unidades.

CCOO junto al resto de secciones sindicales hemos vuelto a dejar claro, por si no lo habían entendido, que no pactaremos ningún cambio de vacaciones de forma obligatoria.

Respecto a las segundas medidas planteadas, más allá de que estan fuera de convenio, entendemos que no son necesarias, ya que con la flexibilidad que  tienen en convenio colectivo y la posibilidad de trabajar una semana a 1 turno de forma voluntaria en agosto, se alcanza la producción requerida por Renault y por lo tanto no vamos a asumir otras medidas.

Por otra parte no entendemos que unicamente visualicen realizar la producción demandada por Renault en los meses de julio, agosto y septiembre, y prescindan de usar la flexibilidad en junio y octubre, con lo que se podría producir de sobras la producción requerida.

En ningún caso pueden achacarnos que no aportamos ideas para cumplir con las demandas productivas, lo que no estamos dispuestos es a que las medidas planteadas para realizar esas demandas productivas puedan provocar un perjuicio a los trabajadores/as y a su conciliación de la vida familiar.

Ahora es la empresa la que tiene que decir que piensa hacer, no dilatar más este tema en el tiempo, ya que los trabajadores/as  estan a la espera del resultado final de esta negociación y Nissan debe tomar las decisiones acertadas, es decir, cumplir con las producciones y cumplir con los trabajadores/as, ambas cosas son posibles.

El próximo lunes por la mañana tenemos una nueva reunión y CCOO seguiremos firmes en nuestros planteamientos, que son validos y que combinan las necesidades de producción y las necesidades de los trabajadores/as.

Sección Sindical de CCOO Nissan

17M DÍA DE LUTO POR LA EDUCACIÓN Y LA SANIDAD PÚBLICA

Hoy jueves 17 de mayo, el Congreso de Diputados tratará, según el orden del día de su reunión plenaria, la convalidación o derogación del RD Ley 14/2012 de medidas urgentes para la racionalización del gasto público en educación y sanidad, ocultando el debate sin ninguna justificación evitando que se debata como Proyecto de Ley. Por estas razones, las organizaciones sindicales y sociales, consideramos que este jueves será un día negro y triste para la Educación y Sanidad de este país y no podemos ni debemos quedarnos de brazos cruzados.

17M, día de luto por la enseñanza y la sanidad públicas

Estamos viviendo tiempos difíciles para la Sanidad y para la Educación de nuestro país. El Gobierno estatal y los gobiernos autonómicos quieren imponernos un modelo de servicio público de principios del siglo pasado. Los recortes que desde hace casi dos años sufren la educación, la sanidad y sus profesionales, ponen en peligro el futuro de nuestro país y sin inversión no saldremos de la crisis que padecemos.

La aprobación de las medidas que se recogen en esta normativa, en opinión de CCOO y como bien es sabido, compartida por toda la comunidad educativa, y el ámbito sanitario, supondrá, entre otras medidas, la masificación de aulas, la pérdida de calidad, la pérdida de derechos, el aumento de las tasas universitarias, la privatización de servicios educativos, la disminución de becas, el aumento de la jornada laboral, la pérdida de miles de puestos de trabajo, etc. Será la muerte, o más bien, el "asesinato" de la Educación.

En Sanidad, las medidas van encaminadas hacia el doble aseguramiento, por un lado, quiebran el derecho a la universalidad de las prestaciones, cambiando el derecho de ciudadanía por la condición de asegurado. El catálogo de prestaciones básicas se modifica, y queda con criterios bastantes laxos, con lo que la titular del Ministerio podrá modificarlo anualmente, se excluye de la financiación de algunas prestaciones ortoprotésicas, transporte secundario, y se modifica el copago o repago de productos farmacéuticos, todo ello incidiendo en las clases más necesitadas, personas mayores, enfermos crónicos, etc. Todo ello va a redundar en peores resultados en salud de nuestra población.

Por todas estas razones, sindicatos del ámbito sanitario, educativo y organizaciones educativas, realizaremos hoy una Jornada de Luto por la Educación que consistirá desde la realización de un minuto de silencio en los centros docentes, vestirse de negro como otro acto simbólico de la comunidad educativa , llevar un lazo negro, colgar crespones en los centros, organizar charlas-debate con el alumnado de Secundaria, bachillerato y Universidad sobre el negro futuro que les espera; en el ámbito educativo como en el ámbito sanitario.

También todos realizaremos una concentración/velatorio ante el Congreso de los diputados a las 12h, al igual que se realizarán concentraciones ante las Delegaciones del Gobierno en los diferentes territorios. El día 17M todos los trabajadores y trabajadoras de la Educación y la Sanidad, debemos manifestar nuestro más absoluto rechazo a la aprobación de este RD Ley que menosprecia y pone en peligro nuestro servicio público.

Unos servicios públicos fuertes son la única garantía de unos niveles mínimos de equidad social. Sólo ellos pueden asegurar para todos los ciudadanos, son sólo para una minoría, una enseñanza de calidad, el cuidado de nuestra salud, la seguridad ciudadana, la justicia, la cultura y unos sistemas de protección social que atiendan a los más desfavorecidos y satisfagan sus necesidades básicas.

Sección Sindical de CCOO Nissan

LAS SECCIONES SINDICALES PLANTEAMOS ALTERNATIVAS AL CAMBIO DE LA SEMANA DE VACACIONES

Ayer lunes tuvimos la segunda reunión sobre la petición de cambio de una semana de vacaciones que la Dirección planteó el pasado viernes. En esta reunión los cuatro sindicatos hemos llevado propuestas consensuadas para realizar las producciones de X-83 que nos demanda Renault. 

Hemos propuesto que se realicen sábados de trabajo que estan pactados en convenio colectivo, (se podrían poner hasta 12 entre julio y octubre), horas flexibles, (se podrían hacer hasta 64), volver a instaurar relevos en aquellas zonas donde no se hacen, aumentar el equilibrado, un miniturno de trabajo y por último la posibilidad de cambiar la última semana de vacaciones a un turno y de forma totalmente voluntaria, como ya se hizo en el 2005.

Todas estas medidas llevarían a la consecución de la producción demandada y cumpliriamos con las peticiones de Renault.

Pues bien, la Dirección ha contestado a la mayoría de estas medidas que no les valen, por coste, calidad y tiempo. Tiempo porque las producciones deben realizarse entre principios de junio y primera semana de octubre. Calidad porque si pusieran un miniturno la calidad seria menor. Coste  porque el miniturno es mas coste y el aumento de equilibrado es támbien más coste.

Respecto a poder cambiar la última semana de vacaciones a un turno y de forma voluntaria, la podrían valorar, pero aún así sería insuficiente. En ese sentido van a analizar esta última propuesta y que otras medidas serían necesarias para completar la producción.

CCOO en linéa con el resto de secciones sindicales, no entendemos que nuestras propuestas no les sean validas y las descarten casi todas. Hemos probado que se pueden hacer las producciones y que estas son viables.

La próxima reunión será el jueves por la tarde, veremos con que ideas vienen y seguiremos manteniendo nuestra postura contraria a cualquier cambio de vacaciones obligatorio.

Sección Sindical de CCOO Nissan 

LA DIRECCIÓN DE NISSAN CONFIRMA LA PETICIÓN DE CAMBIO DE UNA SEMANA DE VACACIONES PARA X-83

Este viernes se ha producido la reunión que tres veces había sido aplazada, donde la Dirección de Nissan ha confirmado los rumores que llevaban corriendo por fábrica durante casi dos semanas.

En concreto la empresa ha expuesto lo siguiente:

• Renault nos propone un cambio en la calendarización productiva, conllevando esto un aumento entre los meses de julio y octubre. Este aumento sería de unas 3300 unidades y con ello se mantendría el BP 2012.
• Para poder asumir estas necesidades nos proponen trabajar la cuarta semana de agosto de vacaciones (34) para X-83 y trasladar esta semana de vacaciones a diciembre (51). Este cambio también sería para las líneas comunes.
• Quieren abrir un espacio de negociación y estudiar los posibles problemas que tuvieran los trabajadores/as.
• También sería necesario usar la flexibilidad en sábados y la hora flexible nocturna.
 

CCOO junto al resto de secciones sindicales hemos expuesto nuestras consideraciones:

• No es lógico que se hayan aplicando días de flexibilidad negativos para X-83 y ahora sea necesario trabajar para en parte recuperar esa producción perdida.
• En todo caso si tenemos que cumplir con las producciones que se demandan, se deben usar las herramientas de flexibilidad pactadas en convenio colectivo.
• Otra propuesta podría ser la de instaurar un miniturno de noche al igual que en el año 2011.
• Tanto CCOO como el resto de sindicatos hemos acordado que NO pactaremos un cambio de semana de vacaciones obligatorio.

La empresa nos ha convocado a una próxima reunión el lunes a las 15:00 horas donde quiere que le llevemos propuestas para estudiar y debatir.

Buscaremos soluciones para que las producciones se puedan atender, pero en ningún caso estas pueden provocar un perjuicio a los trabajadores/as.

Sección Sindical de CCOO Nissan

LA SOCIEDAD SE REBELA CONTRA EL DESMANTELAMIENTO DEL ESTADO DEL BIENESTAR

Ha pasado un año del importante proceso de movilización social, con masiva presencia de jóvenes, que irrumpió en las plazas y calles de las principales ciudades del país. Una iniciativa de amplia renovación democrática que venía a combatir las políticas de los poderes públicos para tratar de salir de la crisis, fundamentalmente apoyada en la drástica eliminación de derechos sociales. Fue lo que se conoció como el "15M".

El 18 de mayo de 2011, CCOO hicimos pública una declaración en la que decíamos que "sobraban las razones para la movilización social". Dijimos entonces, que las manifestaciones y huelgas de los trabajadores y trabajadoras para defender el empleo, los salarios y las condiciones laborales, o para defender servicios públicos de calidad, como factor de cohesión e integración social, mantenían un fuerte vínculo con las convocadas por el 15M. Creímos y creemos que resulta imprescindible buscar la más amplia convergencia de la sociedad civil para responder a la ofensiva del liberalismo desregulador.

 

La crisis económica y las políticas para hacerle frente están teniendo consecuencias sociales muy graves. La dramática tasa de paro, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, personas en paro e inmigrantes, el ataque a los servicios públicos y a los derechos laborales y el sometimiento de la democracia a la economía especulativa certifican que la salida de la crisis está siendo muy injusta en términos sociales.

 

Si entonces, sobraban las razones para la movilización, hoy no hay excusa para no unir a las diversas fuerzas y voluntades capaces de combatir la ofensiva más feroz contra el Estado de bienestar, los derechos laborales y civiles y la convivencia democrática de los últimos 35 años.

 

El Gobierno de la derecha arremete contra todo. La arquitectura social y laboral de la democracia es ya papel mojado. El Gobierno no ha dudado en aplicar la política del "sálvese quien pueda". Por eso, CCOO hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras, a toda la ciudadanía, para participar en las manifestaciones del 12 de mayo y tejer la más amplia red unitaria de movimientos y organizaciones de la sociedad civil contra el desmantelamiento del estado social.

 

POR UNA EDUCACIÓN Y SANIDAD PÚBLICAS Y DE CALIDAD

POR LA DEFENSA DEL ESTADO DEL BIENESTAR

CONTRA LA REFORMA LABORAL

 

SÁBADO 12 DE MAYO A LAS 18:00 HORAS

PLAZA DE CATALUNYA

BARCELONA

 

Sección Sindical de CCOO Nissan